KARODAILY.id, Kabanjahe – Pemerintah Kabupaten Karo terus memperkuat reformasi birokrasi dan pengembangan sumber daya aparatur melalui penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Upaya tersebut ditandai dengan pelaksanaan Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta ASN yang digelar di Aula Rakoetta Brahmana, Kantor Bupati Karo, Rabu (13/5/2026).
Kegiatan tersebut secara resmi dibuka oleh Bupati Karo, Brigjen Pol (Purn.) Dr. dr. Antonius Ginting, Sp.OG., M.Kes., yang pada kesempatan itu diwakili oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Karo, Gelora Kurnia Putra Ginting, S.STP., M.M.
Dalam sambutan Bupati Karo yang dibacakan Sekda, disampaikan bahwa pembangunan manajemen talenta ASN merupakan langkah strategis dalam menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Menurutnya, pengelolaan sumber daya manusia aparatur tidak lagi dapat dilakukan secara konvensional, melainkan harus berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki setiap ASN.
“Penyelenggaraan sosialisasi ini bukan sekadar rutinitas, tetapi investasi penting untuk menjaring talenta-talenta unggul demi mewujudkan Kabupaten Karo unggul melalui pengembangan karier ASN berbasis Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja (K3),” ujar Bupati dalam sambutan tertulisnya.
Ia menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta ASN akan mendorong terciptanya sistem birokrasi yang objektif, transparan, dan akuntabel, sehingga penempatan pegawai dapat dilakukan secara tepat sesuai kemampuan dan kapasitas masing-masing.
Prinsip “the right man in the right place” disebut menjadi salah satu fondasi utama dalam pembangunan manajemen ASN modern. Dengan sistem tersebut, ASN yang memiliki kemampuan, integritas, dan prestasi kerja yang baik akan memperoleh kesempatan pengembangan karier secara lebih terbuka dan terukur.
Selain itu, sosialisasi ini juga menekankan pentingnya pengelolaan data pribadi ASN, rekam jejak jabatan, riwayat pendidikan, capaian kinerja, hingga pengembangan kompetensi sebagai bagian integral dari sistem manajemen talenta.
Pemerintah Kabupaten Karo berharap melalui penerapan sistem ini, setiap perangkat daerah mampu memetakan potensi pegawai secara lebih akurat, sehingga proses regenerasi kepemimpinan di lingkungan birokrasi dapat berjalan efektif dan berkesinambungan.
Sekretaris Daerah Kabupaten Karo, Gelora Kurnia Putra Ginting, S.STP., M.M., dalam kesempatan tersebut juga mengajak seluruh ASN untuk mendukung implementasi manajemen talenta dengan meningkatkan disiplin, profesionalisme, serta kemampuan diri sesuai tuntutan pelayanan publik saat ini.
Ia menilai, tantangan birokrasi ke depan semakin kompleks sehingga dibutuhkan ASN yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga kemampuan manajerial dan sosial kultural yang baik.
Kegiatan sosialisasi menghadirkan Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si., sebagai narasumber utama. Dalam paparannya, ia menjelaskan bahwa manajemen talenta ASN merupakan bagian dari reformasi sistem merit nasional yang bertujuan menciptakan birokrasi yang lebih profesional dan kompetitif.
Menurutnya, penerapan sistem merit melalui manajemen talenta akan membantu pemerintah daerah dalam menyiapkan kader-kader aparatur terbaik untuk menduduki jabatan strategis secara terencana dan berkelanjutan.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Asisten Administrasi Umum Sekda Kabupaten Karo, Mulianta Tarigan, S.Sos., Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karo, Drs. Kalsium Sitepu, para pimpinan perangkat daerah, pejabat administrator, pejabat pengawas, serta peserta sosialisasi dari seluruh perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo.
Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Karo menunjukkan komitmennya dalam membangun tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dan berbasis kompetensi, sekaligus memperkuat kualitas pelayanan kepada masyarakat melalui pengembangan ASN yang unggul dan berintegritas.(karodaily/rill).
